Die Informationen auf dieser Seite, obwohl öffentlich, sind primär für zukünftige Debian-Entwickler interessant.
Vom Bewerber wird erwartet, dass er in
die Debian-Gemeinschaft passt, die um die Philosophie Freier Software
gebaut ist. Was Debian unter »frei« versteht und wie dies angewendet wird,
ist im Gesellschaftsvertrag und in
den Debian-Richtlinien für
Freie Software beschrieben.
Zukünftige Entwickler müssen diese
Dokumente gut genug verstanden haben, um die darin dargelegten Ideen
und Ideale in eigenen Worten beschreiben zu können. Wie dieses
Verständnis erreicht und geprüft wird bleibt dem Bewerber und seinem
Bewerbungsleiter überlassen. Die folgenden Methoden sind nur als ein
Vorschlag gedacht, nicht als eine Vorschrift, aber sie sind Beispiele
für Wege, diesen Schritt des Prozesses abzuschließen. Es gibt
verschiedene Gelegenheiten für den Bewerber, um seine Kenntnisse in
diesem Bereich zu demonstrieren.
Hinweis: Obwohl wir von den Bewerbern verlangen, der Debian-Philosophie zuzustimmen, ist dies auf die Debian-bezogene Arbeit beschränkt. Wir verstehen, dass Leute ihren Lebensunterhalt bestreiten müssen und manchmal von ihnen verlangt wird, an nicht-freien Projekten für ihren Arbeitgeber oder Kunden zu arbeiten.
Debian versucht nicht, zu kontrollieren, was der Bewerber über diese Themen denkt, aber es ist wichtig für die Stabilität eines solch großen und unförmigen Projekts, dass alle Beteiligten mit der gleichen Grundmenge von Prinzipien und Vorstellungen arbeiten.
Der Bewerbungsleiter (AM)
entscheidet, wann die Kriterien für die einzelnen Schritte erfüllt
sind. Diese folgenden Richtlinien geben nur nützliche Beispiele. In den
meisten Fällen, wird ein Gemisch von allen verwendet.
Der AM und
der Bewerber können sich auch für
andere Aufgaben als die hier beschriebenen entscheiden. Solche Aufgaben
müssen deutlich im abschließenden Bericht für den Verwalter der Debian-Konten dokumentiert werden.
Der Gesellschaftsvertrag beschreibt die Ziele und Ideale
von Debian. Er versucht auch, dem Rest der Gemeinschaft unsere
selbst auferlegten Verpflichtungen zu beschreiben.
Ein klares Verständnis der Prioritäten, die wir diesen
verschiedenen Verpflichtungen geben und Übereinstimmung mit ihnen
ist unverzichtbar für jeden Bewerber.
Das Verständnis kann auf verschiedene Arten dokumentiert werden:
Diese Prinzipien agieren als Richtlinien, um die Freiheit, die von einer bestimmten Lizenz geliefert wird, zu bestimmen.
Obwohl die meisten Bewerber keine Rechtsanwälte sind, sollte jeder in der Lage sein, das Verständnis der grundlegenden Prinzipien, die in diesen Richtlinien dargelegt werden, auszudrücken und anzuwenden.
Das Verständnis kann auf verschiedene Arten dokumentiert werden:
Welches Verfahren auch benutzt wird, der Bewerber muss diesen Prinzipien zustimmen und ein Verständnis ihrer Bedeutung und ihres Inhalts zeigen.
Stimmt er ihnen nicht zu, beendet dies den Bewerbungsprozess.
Die Standard-Prozeduren und -Richtlinien die sich bei der Erstellung des Debian-Systems entwickelt haben sind sehr wichtig, um die verteilte Arbeit der Freiwilligen zu verwalten. Sie stellen die Gesamt-Qualität von Debian sicher und helfen oft, Probleme zwischen den Entwicklern zu vermeiden, indem Sie einen Satz von Richtlinien für den Umgang miteinander in speziellen Fällen bereitstellen.
Wie der Bewerber sein Verständnis zeigt, bleibt dem Bewerbungsleiter überlassen, aber hier sind einige wesentliche Punkte, die immer abgedeckt werden sollten. Die folgende Liste dokumentiert, was in den Prozeduren-Prüfungen ein Muss darstellt:
Es gibt natürlich noch viele andere Themen, die von den New-Maintainer-Prüfungen abgedeckt werden können, aber der AM sollte nur solche Auswählen, die für das Gebiet, auf dem der Bewerber arbeiten möchte, relevant sind. Die wichtigste Qualität ist die, dass der zukünftige Entwickler weiß, wo er nach Informationen schauen kann.
Bewerber sollten auch die Debian-Rechner Benutzungsrichtlinien (DMUP) lesen und zustimmen, sie zu befolgen.